首先：我是3月12日入职新公司的，当时谈得时候都只是口头表示，试用期工资6000元/月，岗位没有具体明确是什么。就是说负责品牌形象的相关工作。转正后工资看表现再定，试用期2个月。（这是老板原话） 至于合同问题 自打3月12日进公司起至今没人任何人跟我谈合同的事情也没人找我签什么合同都没有。只是5月9号的时候，老板找我谈过话，说我进2个月的表现，没有预期的那种效果，也没有标明预期是什么效果， 所以现在只有美工岗位适合你现在的工作，而公司现在美工的岗位只有4500元/月，以后看你的表现在改岗位，在加薪，加到你的预期理想薪水。而这个时间可能是3个月，半年，不定。 入职后，我主要从事公司产品的包装设计，公司网站设计的相关工作，公司设计部只有我一个，试用期满后，老板以没有达到预期的那种效果为由，认为我工作表现不符合预期要求，给我降薪。 其次：社保、公积金从入职到现在公司没有给我交过，都是我自己交。 公司没有工牌，没有工资条，工资转账还是以个人名义打款给我。 我就是想问我这种情况到目前公司也没有主动找我谈过签合同的事情，我现在还需要在公司继续工作吗？ 如果去劳动局的话，我能申请的正当权益有哪些？是否具备劳动仲裁的条件。还需要些什么材料？
劳动纠纷
2012-06-01 09:31:49
共有6位律师解答
-
你好，如果你无法证明你们存在劳动关系，那仲裁是不会受理的。建议在律师的指导下收集对你有利的证据。
-
建议可来电详询免费解答
-
入职超进三十天未签定书面合同,公司已经违返劳动合同法,可以申请劳动仲裁,需要注意保留相关的证据,如有疑问可电话咨询本律师.
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
