单位由一名员工今年6月30日到期,公司想终止该员工的劳动合同有什么问题吗?
合同纠纷
2012-05-17 13:09:50
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第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 -
终止合同，支付经济补偿金就是了。无须理由。
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合同到期，提前一个月通知不续签，但单位需要支付经济补偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
