劳动者在用人单位工作了4年,前2年半没给劳动者买社保和医保,但劳动者在工作以外的休息时间中被公安机关治安拘留,但没有给用人单位造成损失,用人单位为此解除和劳动者的劳动合同,劳动者可以得到补偿吗?
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单位无权单方面解除劳动合同，你可以依法获得补偿和相关的权益。
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违法可以仲裁
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可以要求补偿同时要求补缴社会保险。
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单位无权单方面解除劳动合同，你可以依法获得补偿和相关的权益。
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治安拘留，不是法定的解除劳动合同的情节。单位做法违法，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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用人单位与你解除劳动合同 你可以向单位主张赔偿 在岗期间有没有加班 主张加班费 法定节假日有加班都能主张 ！ 之前在岗的社保单位需给你补缴 希望解答对你有所帮助
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劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。
治安管理处罚能限制人身自由的只有行政拘留。所以，根据上述的规定，劳动者受到治安管理处罚的，用人单位不可以解除劳动合同，只能暂时停止合同的履行。
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可以要求补偿同时要求补缴社会保险。
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第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的
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单位不得据此解除劳动合同：第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的
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用人单位违法解除劳动合同，你可以申请仲裁要求用人单位支付双倍工资、补缴社保、经济赔偿金等。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
