各位律师好，我是在公司工作5个多月一直没有签订劳动合同，周六晚上九点半老板给我打电话让我周日给他买东西，很急，我没有答应，老板后又打电话说我要是办不了周一就让我办理离职，我拒绝了，周一叫我走人，我想咨询除了双倍工资，还有其他的经济补偿么？入职前说试用期不上保险，就一直没上我3月19转正，4月份才上保险，我有权让他们补缴么，还是有经济赔偿啊？
其它综合
2012-05-15 20:54:03
共有3位律师解答
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1、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资，最高支付11个月的双倍工资。
2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。 -
双倍工资，半个月工资补偿
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可以申请仲裁要求经济补偿、双倍工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
