您好 现在面临以下问题，需要咨询相关信息。谢谢 具体情况如下： 今年4月6日提出辞职，并递交辞职报告，但是公司领导一直劝我，未处理辞职请求。直到4月20号左右，我第三次催促处理辞职问题并请求找人交接工作。公司领导接受辞职请求，但是一直未进行具体的交接工作安排，经过沟通，列明了需要交接的项目，而且我已经于月底全部整理完，只是领导出差，无人跟我具体交接。4月28日是我司发工资的时间，在这一天，公司扣押了我的工资和2011年年终奖剩余约2400元。经过交涉，公司一直不发放我的工资，并且要求我继续上班至5月11日。我拒绝，并在5月7日短信通知，暂时不能去公司，并请假。公司回复我作旷工处理，并三个月后给与我公司离职的办理，严重影响了我的日后工作和生活。希望律师能给与我写指导和帮助，非常感谢。
合同纠纷
2012-05-14 15:49:47
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律师解答共有3条
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您好，您可以到劳动行政部门要求用人单位支付工资，及拖欠工资产生的补偿金。如果能要回工资，且不涉及到档案调转的问题，您不再回原用人单位工作就行了，但是要留存书面辞职的证据。如果原用人单位不给您办理离职手续会影响到您再次就职，您可以申请劳动仲裁。
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到劳动监察大队举报。
如需帮助，电话联系 -
与用人单位解除劳动关系，只需提前30日以书面形式通知用人单位，无须征得用人单位同意，超过30日用人单位应当予以办理。可向原单位所在地劳动争议仲裁委员会提请仲裁。
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