我想咨询下：我朋友再有两个月就要生小孩了，公司在这时候辞退了她，之前公司没给交过任何保险，现在公司辞退她，她5月份上到11号，公司就通知她不用来了，说是这个月给她按全勤算工资，然后到下个月8号的时候再发工资。 我想问的是： 1.辞退她应该给什么补偿金，毕竟她现在不能上班了，生活都没有保障了； 2.下个月才发工资是不是不合理，应该什么时候辞退什么发工资吧； 3.像这种情况怎么协商，协商不成的话怎样处理。 谢谢各位！
民事相关
2012-05-12 11:52:47
共有2位律师解答
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享受产假待遇，到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。 2．或者申请仲裁（仲裁不收费用）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。5、没有签订劳动合同的,可以要求双倍工资；6、不按照规定解除合同的,支付双倍的解除合同的补偿金。
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可以申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不服，还可以到法院起诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
