法律咨询

我在深圳一家五金厂工作，是计件工资。现工厂无货源我要急辞工，应扣多少工资算合理？

劳动纠纷

2012-05-11 18:29:05

你好，是不应该克扣工资的
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急辞工扣多少工资

劳动合同纠纷 5969

我在工厂工作了四个月，现在要辞职回家。他扣多少工资是合理的

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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我在工厂工作，家里有急事，辞急工回家，工厂应扣多少钱啊

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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我在奶茶店工作，有事提前辞职，应该扣多少工资？

用人单位要扣员工钱，需要有明确的规章制度，并且该制度规定是经员工知晓并同意的。

我在工厂工作了六个月，工厂没有签合同，家里的孩子不在乎，需要

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

辞工要扣多少工资

你好，不合理。劳资纠纷，可向劳动仲裁委申请仲裁。

辞工要扣多少工资

在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了过用期，你提前30天以书面形式就行了，你可以提

辞工要扣多少工资

你好，扣工资依法无据，可以拒绝，如工厂存在拖欠工资的，你可以以工厂拖欠工资为由向当地劳动监察部门投诉

公司不愿出示离职证明?

除了举报和仲裁，劳动者还可以与公司进行协商，尝试解决不出具离职证明的问题。如果协商无果，劳动者还可以

员工未续签合同,离职后可以要求赔偿吗?

员工未续签合同可要求经济补偿。具体操作：1. 与用人单位协商，要求支付经济补偿；2. 如协商不成，向

解雇赔偿是不合理的。是否有办法恢复？

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

公司解聘试用期员工时需要遵循的法律程序

解聘试用期员工要依法进行。若因员工不符合录用条件，单位可立即解约；若非员工过错，应提前三十日书面通知

国家规定试用期离职几天前提出

试用期离职提前3天提出。操作方式：1. 确定离职意向后，提前3天向用人单位发出离职申请。2. 选择合

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商铺被占用的赔偿是：造成停产、停业的，在规定的过渡期限内，按照所涉及的在册工人数或者工商营业执照登记

我的合同到期了，因需要转党组织关系自己不愿转，矿上不给签合同

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