我是**集团**有限公司的一名保安，我进公司3个月每个月工资都存在少发状况，我的基本工资是2580，加4月份的清明节加班工资再加上上个月少发我一个月的90元然我这个月下旬请事假3天。结果工资只发1900元我的是单休。但是我怎么算我的工资都不对！公司的解释是扣留两个月的社保（340元）扣掉请假3天的工资（每日工资的2倍）就是1900元。公司拒绝提供工资单！请求支援
劳动纠纷
2012-05-11 20:26:21
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协商不成 到公司所在地 人力资源和社会保障局 投诉。相关法规：中华人民共和国劳动合同法
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
