尊教的大律师们;大家好！我们非常的感谢你们的热情帮助和大力支持,2009年1月起,我们所在的公司,由亍生产任务繁重.而生产工人又不足,公司领导经常要大家加班,平均每星期加班达20小时以上,而公司支付的加班费为;星期六和星期天加班为20元,星期一至星期五加晚班为10元,并与平时一样另计产品加工工时.但这些与我们同公司签订的劳动合同书中之约定;加白班支付2倍工资,加晚班支付1.5倍的工资,相差太远由于每月超时加班,我们的身体没有得到足够的休息,经常是伤痛不断,而休病假公司也不按约定支付病假工资.请问各位大律师们,我们应采取何种办法应对,是否可以追讨2009年1月至今公司所欠的部分加班费和病假工资,并以此为由,解除与公司的劳动合同关系,并耍求公司支付倍偿金,是否可以向劳动行政部门举报投诉我们公司要求员工超时加班,公司规章制度内客不合法,公司扣压员工的劳动合同书等问题,我们所在的公司为国营大中型企业,公司的所作所为,以严重的侵害了我们的合法权益,请各位大律师给予我们支持和帮助,谢谢！
劳动纠纷
2012-05-11 21:01:04
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协商不成 搜集证据 到 当地 人力资源和社会保障局 申请仲裁。相关法规：中华人民共和国劳动合同法
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
