我是一名中日合资企业的员工，公司从2005年开始不支付加班费。到现在已经是2010年了，7月份我准备离职，请问我可以追讨公司2005-2010年所欠的加班费吗？还有就是我和公司签有培训服务合同，未满服务期，我需要赔偿公司一笔培训费。我可以凭“公司违反劳动法，不支付加班费”为由提出解除劳动合同，不赔偿公司的培训费吗？
其它综合
2010-06-07 23:51:25
共有3位律师解答
-
建议规划方案，可以同我联系，我有办理多起成功案例
-
可以以未支付加班费而辞职，并要求赔偿，具体咨询可电话联系我。
-
你好，鉴于你的情况，建议你持有关的证据材料到我办公室商议，分析判断仲裁风险。一般而言，劳动者主张超过2年期限的加班费的举证责任由劳动者承担。本律师承办劳动纠纷案件都能最大限度的维护当事人的权益，如有需要，请电话联系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
