本人从事汽车零部件流水线3年，每天都是超负荷的产量，时常腰部疼痛，不得已去了医院拍了片子请了病假，病假期间来过通知书，第一次，我去了！第二次，我由于腰痛的厉害连走路都痛，就委托了我的朋友帮我去交了病假单，谁知道单位人事部把我的病假单拒之门外，又把他踢到劳务所，让我朋友白跑了很多路！最后单位来通知书我都没理会，我想等哪天好点了亲自把病假单送到单位！到今天10号我收到快递打开一看是份解除合同通知书，打电话去劳务所，也没用！是单位错在先，什么违反公司规章制度以及员工守册，这些都是欺压我们弱小的群体，现在我能怎么办？我准备拿劳动仲栽来维权，这个赢的几率有多大？
合同纠纷
2012-05-11 08:25:27
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当时,如果单位不接受请假单,应该邮寄以保存证据,现在要尽力补救,可以通过仲裁解决
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这个事情还是很复杂，要具体的调查核实，如果违法开除要赔偿六个多月的工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
