你好！我在一个私企工作。任维修主管，4月份，我的下属在工作中发生了伤亡事故，当时公安，安监等各级政府职能部门给出了事故认定：意外摔倒，碰伤头部，属意外事故。4月发3月工资时就被扣了部分钱款，5月9号单位总经理找我面谈，说是：董事会决定解雇我。我提出：在本单位工作5年，要求按近一年工资平均数支付5个月工资；发放5月工资；支付被扣罚的工资。不知我的要求可否得到支持？
合同纠纷
2012-05-11 13:35:43
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你好！如果协商解除可以按照你说的方案补偿，如果公司单方与你解除劳动合同，你可以获得更多的经济赔偿。
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要求经济补偿是对的
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如你所言情形可要求的，具体尽快与律师联系
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
