签订了3年的劳动合同(3--6个月的试用期)快转正了公司调我们去珠海,,我们20几号人怎么维权
合同纠纷
2012-05-11 11:42:01
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律师解答共有3条
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如公司有违法行为，则你可以解除合同并要求赔偿损失。我是湘潭律师，如有法律问题可致电或来所咨询。
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若公司违反合同约定，应当承担相应的法律责任。建议你们委托律师提供法律帮助。
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你好，根据劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。他们与你约定的试用期是符合法律规定的。
不知道你要维护的是哪方面的权利？如果是因为工作地点没约定清楚，你可以依据劳动合同法“第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第十七条：劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。及第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”的规定要求解除劳动合同，并要求他们赔偿损失。 -
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