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合同到期，公司没续签仍然分配工作，然后要求员工离职 经济补偿怎么算的？
其它综合
2012-05-10 05:00:55
共有2位律师解答
可以要求支付双倍工资、支付经济补偿金。
你好，根据工作的年限支付经济补偿。
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