A公司用工有派遣制和自主用工两种形式。 我是与外服签订劳动合同,然后被派遣到A公司担任行政工作的，已经在这里工作了3年,前几个月又续签了外服的劳动合同，离合同到期还有近2年。 最近，部门经理不想用我了，但是又找不到可以合法解除劳动合同的理由，于是，以公司法定代表人变更为由，要求我重新签订与A公司的劳动合同，即把我前几个月续订的外服的劳动合同取消，让我直接与A公司订立劳动合同，合同期限也缩短为1年，其实就是想合同到期后，自然终止劳动关系，且名义上我与A公司仅建立了1年的劳动关系，只需支付1个月的经济补偿金。 请问大律师，如果我与A公司直接签订了劳动合同，合同到期后，公司提出不续订，那么经济补偿金，果真只有1个月吗？还是应当综合考虑我实际在A公司的工作了4年的因素,总共按4个月给付？（另外,在与A公司签订的劳动合同里面，是否要加上一句“之前派遣工龄累计计算”之类的话，才更有保障些啊？”）
劳动纠纷
2012-05-09 22:19:08
共有3位律师解答
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你好，建议加上之前派遣工龄累计计算的
辞退人员，单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下：
（一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学
教师加教龄津贴，下同）总额的60%；
（二）工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65%,
已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。 -
是的。我建议谨慎
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建议先要求支付之前的经济补偿金，不然对你不利的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
