律师，您好！我现在是怀孕6个月，“各种原因”申请停薪留职，但是公司帮我办理停薪留职前要求我先办理离职手续，承诺为我缴纳社保（个人部分还是我自己来承担），不影响产假结束后的生育保险报销，这样合理吗？作为劳动者，应该怎么样保护自己的合法权益？谢谢
民事相关
2012-05-10 08:59:34
共有6位律师解答
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1、用人单位在女职工怀孕期间是不得随意辞退员工的，除非有法定情形，若员工严重违反公司规章制度、严重失职等。
2、若你办理了离职手续就不存在停薪留职的说法了，你可以申请休产假，现在根据最新的规定产假是98天。协商不成可以向劳动监察部门投诉。 -
要求你办理离职手续是不合法的，但是你为什么在怀孕6个月的时候就休假呢，还没到法定休假时候啊。具体请电话或来所咨询。
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不合理！办理了离职手续就不存在停职留薪了！协商不成可向劳动监察部门投诉。
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