1，我现在怀孕5个月，由于现在岗位人员过多，单位现在要求给我强制调岗（和我原来的岗位是不同种类，做销售类）或调店（我是南京人，公司注册是苏州的，但我从入职以来一直都在南京的工作点上班的，如果想继续做原来的工作，就要从南京调到苏州上班）我没有同意，请问这合理吗？ 2，后来公司又给出一个方案，让我提前休产假，给我115天的产假，我的预产期是9月8号，从5月20日开始休，到9月中旬。等我生完小孩子把保险报销掉后填写离职报告。公司只帮我交三个月的产假保险，9月份的保险要我自己全额付（个人部分 公司部分），我同意这个方案了，请问一下，这合理吗？ 注：我们的保险一直交的都是苏州保险。
民事相关
2012-05-09 19:56:42
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你好，不合理的，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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不合法.建议另行处理.
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单位意图不想承担孕妇负担，违法
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
