我想咨询下，我正在就业在一个私营企业，今年三月份公司和我签订了合同帮我买五金，但今年的8月份我要休产假，公司说可以休息，但公司在我休息时的这几个月停发一切工资包括五金。这样合法吗？ 另外签的合同我也没有，他说办理五金就要签合同，所以我签了，但内容我没看，是这样吗！ 我的工资是基本工资800元+50元话费另加五金。我想知道如果我按国家法定的休产假四个月，这四个月我能得到哪些福利，工资和五金我能享受哪些！
民事相关
2009-06-10 11:55:49
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单位做法不合法，产假期间待遇不变。法定产假90天，晚婚一胎才有四个月。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
