我老婆在**村第一工业区，**公司当普工四个月，公司没有和她签劳动合同，社保什么的公司都不帮买，加班费也不按劳动法1500底薪算，平时和周六加班都只算10块钱一个小时，而且经常加班时间很长，一天上班超过12个小时，不按安排加班的还要罚钱，等等，总之有太多不合理的规定，而且感觉待遇很差，所以就想辞职，没想到公司先是不让辞职，后面左说右说，终于让辞职，这个月底就要离职了，公司又找借口扣钱，上周请假一天，已经和组长请假，并写了请假单交给组长，结果等回去上班的时候组长和主管却说要算旷工一天，扣三天工资，唉，实在忍无可忍！！想问下像这种事应该怎么处理?
合同纠纷
2012-05-07 19:00:29
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依法解除劳动关系不需要用人单位同意,某些情况下不需提前通知并可争取经济补偿金等。用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张双倍工资。若需帮助可电话联系我。
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你应委托律师来帮你处理
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您好，你可以主张公司克扣工资，要求补偿差额。详细情况可电话咨询。
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公司没有和她签劳动合同，不按安排加班的还要罚钱，所以就想辞职，想问下像这种事应该怎么处理?
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请问我是一名库管没做任何交接就离开公司公司是否有权起诉我他们还扣着我的工资呐谢谢
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