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企业不给员工缴纳五险一金，只在工资中增加几百块不等保险补助是否合法？另外自2002年开始未和员工签署劳动合同，直至2012年1月1日才签署，员工可争取什么样的补偿？

保险纠纷

2012-05-07 17:06:43

申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，以任何理由不缴纳社会保险都属于违法行为。参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位的义务，可要求该单位依法缴纳社保费。若因为没有依法缴纳社保费而辞职的，可要求该单位支付经济补偿金。相关法规：《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
可以要求补交保险。
不合法，你可以申请劳动仲裁索要！
不合法。
让公司把各项社会保险给你补交；没签劳动合同的双倍工资，你可以从2008年2月一直要到现在的，因为从2009年1月1日起，单位应该和你签订无固定期限劳动合同。
你的这个情况，你要操作好了，可以得到很多的，你自己小心点，别弄砸了。
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员工离职后五险一金怎么办

劳动合同纠纷 25880

企业必须为员工缴纳五险一金吗？

是这样规定的。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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公司不给员工缴纳五险一金合法么？还有保险交完公司没有给员工任

不合法，可以到劳动监察部门去投诉。

范小强律师

北京市盈科（广州）律师事务所

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试用期可以不上保险，但要有最低工资的。

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