本人于2011年8月1日入了A公司工作，面试时，负责人对我说，公司规定做满一个月才有工资，而且下个月的25号至30才可以收上一个月的工资，也就是说9月25号至30号才可以收8月份的工资。8月份我在流水线上工作，很忙，人事拿了劳动合同来叫我签，我没细看，就签了名。听同事说，里面有条款声明是不给买社保的。我一直做到2011年12月30日，公司发工资都较准时，当我收完11月份的工资后的一天，公司突然出了一张公告，大致内容是：12月份的工资要到明年（2012年）的2月5号才开始发，以后发工资都在每月的5号。我想，可能是12月份请假回家和辞职的人较多，公司才想这方法留人，我没在意，因为还想在这公司做。到了2012年1月，我只上了4天班（1号至4号），公司就通知全厂放大假到1月30日。 1月份无发过工资； 2月6日：我收到2011年12月份的工资2500元； 3月7日：我收到1月份的工资291元； 3月30日：我收到2月份的工资1720元； 4月份又无发过工资； 到了5月2日，我以公司“非客观因素两次连续两个月以上未及时足额支付工资”，申请即时解除劳动合同，并要求在当天一次性支付3月份和4月份的工资，及支付我一个月的经济补偿金。 但是公司不批准我辞职，总经理说“公司不是出了公告吗？每月5号之后才发工资，现在还没到5号呢，还有几天才到，你急什么。而且4月份没发工资，是因为3月份发了两次，3月30日发的工资是提前发了。至于经济补偿金，又不是公司辞退你，是你自己要走人的，按公司规定是不补的。如果你离职超过三天，公司就当你自离，余下的工资公司是不会支付给你的。 我现在在此问问，1、公司在2011年12月31日发的这张公告是否合法，有没有法律效力？2、公司这样支付工资制度算不算拖欠工资？3、像我这样的情况，能不能要求公司给我一个月的经济补偿金？ 请乐意回复我这问题的律师在此给出明确的解答，包括相关法律条文，我的公司是在广东省佛山市的。 在此先感激大家。
合同纠纷
2012-05-06 17:49:07
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你好，超过发工资的时间是算拖欠的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
