本人2010年9月20日进入公司从没签过合同，2012年5月2日写了离职书，同时公司又要求与我补签书面劳动合同，我同意并补签了，落款日期：2012年4月27日 请问各位律师及网友： 1、我还能要求公司支付2011年4月27日至2012年4月26日期间的双倍工资吗？ 2、如果申请劳动仲裁，那么仲裁时效的截止日期是哪一天？
合同纠纷
2012-05-06 10:10:00
共有7位律师解答
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你好，答复如下：
1、可以要求支付双倍工资，但部分时效已经过期；
2、你越快申请仲裁对你越有利，否则全部的仲裁时效均将过期。
如有疑问，欢迎来电详细咨询。 -
可以要求双倍工资补偿，如果我的答案对您有所帮助，建议采纳为最佳答案
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可以的，双倍工资。委托律师处理。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
