法律咨询

一般没签劳动合同在什么情况下可以提出诉讼

劳动纠纷

2009-10-19 22:50:43

你好，根据法律的规定，若是用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同，则该情形本身就是一种违反劳动合同法的行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求对方支付每月二倍工资的未签定劳动合同金。
从第2月开始的双倍工资.关键是你要有存在劳动关系的证据.具体可来电咨询
用人单位自用工之日起应于劳动者签订书面劳动合同,若不签订的,自用工之起第二个月起支付双倍工资.不支付的,劳动者可投诉或申请仲裁.
作为劳动者,根本就不用着急,等你想离职时再申请仲裁也不迟.
未签订劳动合同法律规定用人单位有一个月的缓冲期，如此你可在第二个月后可申请劳动仲裁。
只要能证明劳动关系，就可以申请仲裁。
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