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在公司工作了10年，没有任可预兆，今天跟我们谈裁员，我们提的医保社保要交到我们找到工作，公司只答应交三个月，提出多一个月工资，公司只要到五月份结束，明天交接完不用上班，然后工资要全部结算完，公司也不，只说按月发，我们三月份的工资现都还没发，这合理吗？望尽快回复

劳动纠纷

2012-05-04 23:00:02

你好！不合理，工作满十年，可以要求支付十个月的经济补偿金。用人单位给员工缴纳保险是法定义务，如未缴纳，可以要求补足。
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劳动法孕妇辞退赔偿

签了3年的合同试用期2个月今年3月份公司要裁员请问我应

你可得到半个月工资经济补偿金，以及一个月工资的代通知金。

怀向阳律师

北京市盈科律师事务所

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我被裁员，想问一下具体赔偿的问题？12月25日通知要裁员，请

你好，根据你陈述的情况，你可以主张解除劳动合同经济补偿金。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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没有提出违约金的事项.是否是应该是双倍的补偿?单位应该双倍支

工作每满一年支付一个月的经济补偿金，按个人工资计算；满六个月不满一年的发放一个月的经济补偿金。因此公

没有提出违约金的事项.请问人事这种做法是否合法?是否是应该是

你好，工作每满一年支付一个月的经济补偿金，按个人工资计算；满六个月不满一年的发放一个月的经济补偿金。

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