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工人在车床工作过程中带手套违章操作，还在试用期未签定劳动用工合同，该如何赔偿？

劳动纠纷

2012-05-15 09:33:32

故意或者自残行为不属于工伤，其他都属于工伤。不分是否在试用期！
按工伤赔偿
如果属于违章操作的话，工人自己承担责任
依照法律规定，应当认定为工伤。按工伤标准赔付
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