本人在一家单位工作了2年，合同是在去年的8月份到期的，公司就不给我们继续续签合同，但是每个月的社保还是帮我继续缴纳，本人因有先兆流产迹象，医生建议我住院保胎，由于住院期间保胎需要2个月时间，领导劝说我辞职，原因是我请假时间过长，合同已到期，等办公室装修好后，人员都要从新安排，领导之前只是跟我提办理停薪留职，现在我想办理，他不让我办理，而是让我辞职，就算我现在回去上班，合同也是到期的，也不会给予我续签，请问一下，他有这个权利让我辞职吗？我应该采取怎样的办法？因为我工作两年对这份工作很有感情的，感谢您在百忙之中给予回信，谢谢您
民事相关
2012-05-03 06:46:29
共有2位律师解答
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劳动合同到期未续签双方继续默认工作的可以认定为工作关系继续，属于为签订劳动合同时期，但是不能辞退与孕妇
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可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
