我们公司是一家教育咨询有限公司，说白了就是家教公司，我们一般都是节假日上班而且是繁忙期，法定假日的加班工资公司是用基本工资除以三十再乘以三倍这样计算的，可是我们的工资除了基本工资还有课时费和其他岗位津贴，请问公司这样的做法算不算是违法呢？ 还有我们的工作比较特殊，我们公司有总部，下设三、四个教学点，节假日的时候需要到各个教学点上课，可是我们的工作时间还是按每个月40小时计算的，而且只计算上班和上课时间，坐车的时间不算，可是我们来回坐车的时间很长，一般每天都要三四个小时左右的，公司这样计算工作时间合理吗？
劳动纠纷
2012-05-02 19:07:47
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公司的计算是不对的，具体怎么计算，你可以和律师详细面谈。
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