我在一公司工作快六年了，公司没给我们交过养老保险，之前只签过一份合同，那份合同是公司和员工两方签的，去年也签过一份协议，都没有通过劳动局，所以也不是正式合同。我现在想申请劳动仲裁要公司给我补交社保和没有签订正式合同的赔偿！ 那请问需要以什么有利的证据，工资卡和以前签的协议算不算？
劳动纠纷
2012-04-30 15:13:24
共有2位律师解答
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你好！可以申请仲裁要求补交社保。工资卡和以前签的协议可以作为认定劳动关系的证明。
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申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求该单位补缴纳。
申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案。
证明劳动关系的证据：如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
