某日企IT公司年轻员工较多，公司为员工设置了休闲区和健身区，下班后员工可以在公司休闲娱乐。但是由于该公司实行门禁制度，出入公司需刷卡。由于金融危机，有一部分员工被裁减，随后被裁减的53名员工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付从入职之日起至离职之日的加班工资，并且提供了劳动关系存续期间所有的打卡记录，记录盖有公司公章。虽然公司声明员工在工作时间之外未离开公司是在公司休闲娱乐，但公司对此并无规章制度规定，也无证据证明。最后，仲裁委员会根据打卡记录支持了这53名员工的诉讼请求。这些员工持有的证据来源很蹊跷，后经公司分析，可能是这些员工利用职务之便，侵入公司考勤系统并窃取考勤记录，而这些被裁掉的员工当中有2名是行政部员工，公章也可能是这2名行政人员利用职务之便盖上去的。
其它综合
2012-04-28 10:26:40
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如果公司没有证据推翻员工的证据,公司即使起诉到法院,法院不会变更仲裁的裁决
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随后被裁减的53名员工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并且提供了劳动关系存续期间所有的打卡记录，可能是这些员工利用职务之便
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