我想问一下，单位领导安排我于2010年3月4日至12日到北京参加业务培训班，共12天，食宿培训班负责，路费回来后单位报销了，可是期间包括两个周六、周日，我都在北京听课，没有休息，可是单位不算我加班，不安排补休，说是单位十几年前某局长就这样规定，这合理吗？领导已经换了四人，法律也不断在完善，单位多年前的制度就一成不变吗，这符合劳动法吗？是不是侵犯了我的休息权，请你帮忙指点一下我该怎么办
合同纠纷
2010-04-06 15:27:18
共有2位律师解答
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回到你的问题，我不想简单地判断培训算不算加班，而是问你认为这个培训对于你本人的价值有多大。如果是被动参加的无聊培训，那你可以争取一下加班待遇。如果是对自己有较大帮助的培训，你纠结于眼前的一些加班费显然就得不偿失了。
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应属于加班，不过，你会为这么点事与单位闹僵吗？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
