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我是在**厂上班的我们是按产量拿工资的每吨0。62元每天要工作12小时没有休息日法定假日也要上班

损害赔偿

2010-08-18 14:28:10

属于加班，无论哪种工作制，都应保障劳动者的休息时间。
有强制规定休息日也上班吗
8小时以外，均属于加班。
估计你厂不是标准时工作性质，不适用8小时工制。但每周必须保证有1天的休息时间，每月加班不能超过36小时。每周总工作量要控制在40~44小时之内。
除非你们单位将你从事的工种报劳动部门备案为特殊工种，否则均按国家规定计算，每周不超过40小时每天职小时，超出时间的工作应该支付加班费
如果你们公司是实行8小时工作制或者综合工时的，理应属于加班，应支付加班费。
8小时外均属加班，如果这种情况在你们厂很普遍，可以联合所有加班但没有加班费的工人一起去申请仲裁，律师可为你们提供法律帮助。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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休息日不加班算旷工吗

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要看劳动合同是如何约定的。建议带上材料找律师面谈。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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