你好！我们公司发现某地业务人员跟其他公司有密切接触，掌握了一些情况，但是没有确凿证据证明她兼职。请问如何处理才能对公司有利，使员工知难而退，得到应有的惩罚。有没有相关法律法规明确规定如何处理兼职情况的？
劳动纠纷
2012-04-25 18:07:32
共有4位律师解答
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你好，你的情况一般是这样处理的：
1、如果该员工兼职对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的，公司可以解除劳动合同并不需向其支付经济补偿；
2、当然公司有自己的规章制度，可以用规章制度约束； -
这种药把握分寸。否则很容易导致公司损失。
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协商 如果协商不成就起诉 但是还要看工作的性质是什么
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
