劳务派遣性质，与人才公司有劳动合同，规定派遣时间，职位，用人单位，工资等。与用人单位A有聘用协议，同样规定，协议时间，职位，工资等。现公司A把我派到公司B做抬头一样，但具体操作完全不一样的工作（同一个集团公司下的分公司，但一个是外资（A），一个是合资（B））当时没有任何书面协议，只是说让我去帮忙，我目前工作了2个月，由于各方面适应不了（工作时间（一直无偿加班），人员关系相对复杂，直接上司带侮辱性的对话），现直接申请调回，但是公司A不同意，说没有岗位了，如果回来，可能以不能胜任工作等，直接退回人才公司（问题是我已经在公司A工作了1年，而且他们没法提出对公司造成直接经济损失的证据（小岗位））。想知道，公司A这么做，是否合理合法，我有没有途径维权。非常感谢
劳动纠纷
2012-04-24 09:21:11
共有3位律师解答
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单位做法不合法的，建议与单位协商解决，协商不成申请劳动仲裁维权。
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建议不要过多的计较。追问：哎。一周加班9小时，还被小报告加班少。。。一点加班费也没有啊，而且公司B的福利，例如补充公积金更多的基数，我都没享受到。。。我觉得还不如回之前公司然后等着解约，最多的解约的人拿到8个月的工资呢。。。
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协商解决好一点。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
