我公司有一员工,2011年6月1号入职,发了入职通知给他,一直没购买社保没签合同,2012年1月1日公司成立,帮他购买社保,2012年3月21日发劳动合同给她,让他签.2012年4月10日她提出离职,不肯签合同.准备要我们赔偿2倍工资.请问,怎么样我们的赔偿可以最低?合同是寄给她的, 快递里也没有写明是合同.
劳动纠纷
2012-04-23 22:42:56
共有4位律师解答
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你好，没有签订劳动合同的，应当支付一个月以上一年以内的双倍工资，到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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从邮寄给她不肯签之日起，你公司可以她拒签合同为由辞退，但之前的需支付两倍工资。
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支付双倍工资
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
