3年前单位要辞退我，因补偿金和加班工资等问题，我将单位诉诸劳动仲裁科，后经调解，将我调到绿化组从事公共卫生，报酬按照绿化组待遇执行，我撤诉。签3年劳动合同，劳动仲裁科办案人员见证，我和单位领导在“见证”上签字，去年其他班组部分人员调升工资系数，而我所在班组5人中的4个（另1个是组长）却下调系数。去年下半年续签了无固定期劳动合同。今年1月份起，单位进行所谓工资改革，将效益工资改成了工龄工资（1年10元），我所在班组5个人中的4个，其中3个到手工资现在是1700多，而我却只有1400多，我认为单位种种做法，是单方面降薪，在整我，为此我写信向公司领导作了投诉，领导还算重视，表示核查。我又找到单位领导谈话，要求恢复我的绿化组待遇、补发我被无端降薪扣除的差额，出乎意料，单位领导也答应了（口头的），最近得知我的去年的年终奖按绿化组待遇又少掉了3000多元，最近单位又规定上调就餐伙食费，我和另外两外地同事住单位的，伙食费的负担相应的又要每月增加200多元（他们俩的年终奖也各自少3000多元，蒙在鼓里还不知道），通过一系列的事情我认为单位是针对我的报复行动。 请问律师：现在我不仅要追还我的工资和奖金差额，我还想追回我以前的加班工资，请问是否过了追诉期限？我该怎么做？
劳动纠纷
2012-04-23 09:10:03
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你好，已过了时效。公司做法不合法，协商不成可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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您好，超过时效了。
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公司做法不合法，协商不成可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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