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公司聘用技术人员，从事专项工作，该人员提前提出辞职，因他的辞职会给公司造成经济损失，如何能够留住该人员

劳动纠纷

2012-04-23 18:19:03

员工提前三十日通知用人单位并办理交接手续，有权解除劳动合同。用人单位没有权利强留。如果担心员工离职后泄露公司技术秘密，双方应提前签署保密协议，但这也不等于员工不能离职
你好，双方可以签订协议。
你们和他签订的劳动合同里面有竞业禁止和保密条款吗，作为技术人员是可以做这类约定的。如果对方带走了你们的技术，可以要求他和雇佣他的新企业赔偿你们的损失。
如果该员工执意离职，你可以与他签订离职竞业协议，使他在协议有效期内不得从事与现职有关的职业。如果想留住该员工，只有协商提高他的待遇等。
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