我于2010年7月份入职，公司没有何我签订劳动合同也没有购买过劳动保险，我还于2011年11月份生孩子，产假只有1个月。生完孩子回去上班就给我调到其他部门去上班了，还说有试用期三个月，等我上完第三个月的时候又以业绩不好为由又想把我调换部门，我不同意所以申请离职，可是公司连离职证明都不给我。我已经到劳动部门提起诉讼了，像我这种情况可以申请得到什么样的赔偿？
劳动纠纷
2012-04-19 22:57:18
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可以要求支付双倍工资，办理社会保险，如果解除合同，可以要求解除劳动合同的经济补偿金。
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你好，支付11个月工资和产假3个月的补偿，已经一年一个月的经济补偿和社保。
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找律师应当能。你手里应当也有证据呀！
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
