法律咨询

你好，我是去年12月31日做完了全年工作辞职的（我在合同没到期的情况下，也没有以书面形式提早向公司提出辞职。就是俗话说的想走就走了。)今年一月份发放年终奖的时候我一分钱都没有拿到。公司明确规定一月份未在岗的员工是没有权力拿年终奖的。我这种情况还能拿到年终奖吗？谢谢。

劳动纠纷

2012-04-18 18:51:45

应按照公司年终奖的发放办法执行，你不能拿到。
你好，违反劳动法。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

年终奖与年底双薪是一个意思吗

德清开发区兴强生物科技，月基本工资2000元，2011年5月

可拿生效的仲裁到人民法院要求强制执行

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职有工资吗

试用期辞职有工资吗

01:35

年终奖拖后发是否违法

个体工商户名称登记管理办法解读

个体工商户管理

个体工商户名称登记管理办法解读

但是四月份转给一个人经营，怎么办？可以打官司吗，问题是没有签

收集证据证明存在劳动关系，可以向劳动部门申请劳动仲裁。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

劳动仲裁工资怎么算

劳动仲裁工资怎么算

01:42

2022年身份证异地挂失、补办办理流程

异地身份证补办

2022年身份证异地挂失、补办办理流程

请问怎么解决比较好，5月份的工资不给，就算申请劳动仲裁也没有

你可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。仲裁会裁决你的公司支付你的工资，你并可以要求一定的

不知道仲裁书要求里面改怎么写双倍工资，双休日加班工资之类的

到这家公司注册地所在区劳仲委拿一份申请书,就主张二个月工资.

我提前一个月申请离职，我想三天就可以离开了

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞

公司想解雇我，强行取消我的打卡权限，和我谈谈赔偿方案。补偿不

公司强行开除员工应赔偿如下：1、用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位需要支付

被迫辞职的调离工作地点怎么办？

建议是跟单位协商沟通的

才上6天班面试老板当初说4千开除也是按4千算现在老板不承认怎

您好，针对此问题，您可以：1. 收集证据，如面试录音、聊天记录等，证明老板当初的承诺；2. 与老板协

解除合同的法定权力归谁所有

合同双方可解除合同。具体操作：1.协商解除，双方达成一致即可；2.法定解除，满足《民法典》第五百六十

我是非应届毕业生，公司那边要求我入职一个月后才能签实习协议，

你现在还是属于在校生的在校期间吗，具体多大年龄呢

昌都市边坝县的法定产假有多长时间？

法律分析：正常产假98天，最长可休息一年。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享

餐饮公司让员工从下个月开始上一休一合法吗

餐饮公司让员工从下个月开始上一休一合法

兼职员工工作合同样本一

兼职员工工作合同样本一

工作2年的辞职申请书

合同范本 324

工作2年的辞职申请书

不能胜任工作辞职申请书

合同范本 324

不能胜任工作辞职申请书

2022借款合同：公司借款合同范本

公司借款协议 324

2022借款合同：公司借款合同范本

保证合同（适用于小额贷款公司的贷款业务）

公司借款协议 324

保证合同（适用于小额贷款公司的贷款业务）

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

深圳律师深圳找律师南山区律师南山区找律师深圳劳动纠纷律师深圳劳动合同纠纷律师

罗湖区律师福田区律师南山区律师宝安区律师龙岗区律师盐田区律师大鹏新区律师光明区律师龙华区律师坪山区律师

深圳房产纠纷律师深圳公司法律师深圳合同纠纷律师深圳婚姻家庭律师深圳交通事故律师深圳劳动纠纷律师深圳刑事辩护律师深圳债务债权律师