如果没有签订劳动合同，工人在工作中受伤，如何向该单位要求赔偿
民事相关
2012-04-19 11:31:42
共有3位律师解答
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你好，你这个案件有两种处理办法。1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行；法律追求事实和真相，但更注重证据和细节，如果证据不足，我们的权益很难很好的得到法律保障；而细节更是关系我们的切身利益。如果你需要更详细的了解，为了保护你的隐私及合法权益，建议你在我律师主页详细留言或来电咨询，我将为你详细解答。
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你好：
只要能证明存在劳动关系事实就可以索赔。 -
你好，由用人单位赔偿，尽管你们之间没有签订劳动合同，但是已经形成事实劳动关系，现在因工作原因受伤，应当属于工伤，应当由单位申报工伤，你可以根据你的伤情情况、以及与但是之后还是否保留劳动关系等享受工伤待遇。有需要可以来电咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
