法律咨询

我是一名应届毕业生，在一家公司上班，还没有签订合同。我由于学校有事情要回学校，所以向公司请假两天，后来公司算工资的时候扣了我两天的工资，还把我的全勤奖金给扣了，所以我想问一下公司这样扣发我的全勤奖金对不对？

劳动纠纷

2012-04-16 23:45:14

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

周末不上班算旷工吗

我想问一下，我没有签订劳动合同，然后支付了两份工资，因为家庭

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职有工资吗

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醉驾和酒驾的认定标准是什么

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2022年隔夜酒算酒驾吗?隔夜酒驾行为如何认定

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我在一家工厂工作，因为自己的原因没有及时向工厂管理请假。第四

如果未及时支付工资，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职不批怎么办

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多人职务侵占怎么算金额

职务侵占资讯

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应届毕业生与单位签订就业协议书，产生法律效力吗？若学生违反，

协议书属于各方协商一致的约定，如果约定要支付违约金，那么违约是需要承担违约责任

应届毕业生违约

可以申请仲裁

应届毕业生工作问题

用人单位应当自用工之日起和劳动者签订书面的劳动合同。

应届毕业生求助

你是一个完全具备民事行为能力的人，也即是承担法律责任的人，应对自己的行为负责，多学习一些法律知识，与

我已经交了工作，我该怎么办？

你好，建议就该问题双方协商处理

我们单位在休产假期间需要承担五险一金，这合法吗？

你好！可向劳动局投诉

乙方已提交辞职申请，但一个月后方可离职。甲方要求乙方提前离开

您好，若是乙方实在无法胜任该工作的话，甲方不可以拒绝辞职

公司不愿休产假。我们该怎么办？

你好，可以申请劳动仲裁

公司没有签劳动合同，然后我现在离职了有离职证明。但是离职的时

针对未签劳动合同的情况，你仍有权利要求补偿。如果是用人单位的过失，你可以要求其支付二倍工资并补签合同

在昆山工作一年半，未签劳动合同有11个月的双倍赔偿吗？

法律分析：未签劳动合同，双倍赔偿的计算方式是，从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时

单位裁员没有提前30通知我要求补偿代通金第三方公司重新安排工

协商不成，申请劳动仲裁

用人单位三天试用期用完了，第四天的不让来了，不支付任何费用，

除了支付双倍工资赔偿外，用人单位还可能需要承担其他法律责任，如补缴社会保险费、支付经济补偿等。具体的

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