2002年我再单位干到至今，一直没有给我签订劳动合同（我在本区入了农村基本养老保险，是地方性一种养老保险，但只有养老保险一项其他没有）我现在投诉要求赔偿双倍工资。但单位出示了一份2008年与我签订的用工协议为由，拒绝赔偿。用工协议当时是单位逼着签写的，当时指定我在用工协议上签名，但内容我不清楚。上面的日期2008.1.1—2008.12.31不是我签写的，请问这份协议有效吗？能有证人证明这份协议当时是逼迫签的，用工协议有效吗？保险能不能得到赔偿？
合同纠纷
2012-04-16 23:24:10
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你好，没有签订劳动合同的 ，应当支付一个月以上一年以内的双倍工资，建议搜集证据向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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你好。用工协议的性质是劳动合同，但是如果你能证明是在违背真实意思情况下签订的，那么劳动合同无效，视为没有签订劳动合同。单位应当依法向你支付二倍工资差额，并赔偿你的劳动保险损失。
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可以得到赔偿,详情请当面咨询律师.
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
