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尊敬的律师，您好！本人自去年8月份进入公司，公司与我签订的岗位是：英语助理，但是实际上让我做的工作却是：英语助理加人事助理2份工作；岗位的调整公司没有以书面形式或者变更劳动合同的形式与我“协商一致”，只是单方便安排了我的工作。这种情况持续到3月底，英语助理岗位的工作被迫交接出去。于是岗位再次被“通知”调整为人事助理，并且公司要求降薪。本人深感被欺诈！公司从刚一开始就违背了劳动合同法，请问我有权要求公司补偿我之前从事2种不同性质工种的工资差额吗？要求补偿多少事合理合法的？谢谢！！

劳动纠纷

2012-04-15 09:31:31

你好，变相解除劳动合同的，根据工作的年限一年补偿一个月工资，以上一年度的平均工资为标准。
调整工作岗位要双方协商一致，如果没有则是单位变相逼迫你解除劳动关系，可要求赔偿金。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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广东广信君达律师事务所

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黄佳园劳动专业律师

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