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公司因为产品问题,销售不好,老板就通过将原来的工资去掉一半作为绩效来考核员工,请问这是不是降低薪资的手段,明知产品销售不了还用绩效考核,当时也是受不了这份气离职了,而且当时签订的合同是第三方的,上面写的工资比实际拿的工资低很多,请问如果我有工资单的邮件,以及银行的流水和入职合同,以及降薪后薪资标准书面文件的照片,是否有用,或者有办法让企业赔偿。是不是找当地劳动保障部门
劳动纠纷
2012-04-14 17:25:40
共有2位律师解答
若是你自己自动离职了,比较难主张单位赔偿。
您好,可以举证来证明自己的平时工资。
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