大家好，我老公原在东莞一大公司任职一维修组长，已有10年，去年11月因病休假，当时公司只发给他三个月病假工资6000元，可他平时一月都有5000多，这样符合劳动法吗?如果不合法，那我们应该得到怎样的补偿，我们又该怎么办?诚请各位指点高招。谢谢

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