我11年9月怀孕，12年初所在公司被别公司收购，3月份被换到另外部门做事，工作时间也被统一延长，因身体不适应，跟公司提出提前一个月休产假，负责人也同意，但是说岗位调整要降薪，开始说按现行岗位降几百块钱，我就同意回家休息了，现在结果只发深圳市最低基本工资，清问该如何维权？补充，我是深户，跟原公司签的是无固定期限合同，合同工资是2000，每月应发工资原来有四千多。
民事相关
2012-04-14 13:32:45
共有5位律师解答
-
公司违反劳动合同法，针对现在公司。有需要可与我联系。
-
协商不了，可以申请劳动仲裁，要求公司恢复工资待遇。
-
协商不成可申请仲裁
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
