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您好，由于我公司员工流动性较大，且经常有长期出差员工，所以续签劳动合同就成为公司的一大问题。为此，我公司草拟了一份续签劳动合同通知书，内容如下，不知这样的通知书是否妥当： XX先生：您的劳动合同于2012年5月31日到期，请您于2012年5月30到人事部续签劳动合同，逾期未答复，则视为您自愿不予续签并终止劳动合同。特此通知 2012年5月1日

劳动纠纷

2012-04-11 09:32:04

没有明确续签劳动合同的条件，存在一定风险
有一定风险，最好委托律师代写。
您好，基本可以
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劳动合同可以约定自动续签吗

劳动合同纠纷 5270

你好，律师，我想商量一下劳动合同续签通知书。是这样的。我和我

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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