我今年2月份歇了一个流产假，我请假的时候请的的2月27号开始歇，但是医院没有给我做，于是假条写的是2月28号开始歇假，如果按27号开始的话我应该是3月13号开始上班，但是我是按假条算的，我14号上班，结果他们就把13号给我算成旷工，然后我22号的是后确实是旷了一天工，然后26号，我中午吃饭的时候下楼不小心扭到了腰，而且腰很疼，我就让同事替我跟领导请个假回家看病，而且也有假条，但是他们也给我算了旷工，于是他们就给了我解除劳动合同的处分，然后今天我去签处分单子的时候吗，他们给了我三份处分单子，分别是13号旷工的书面警告单子，然后是22号旷工的最终警告单子，和最后那天的解除劳动合同的处分单子，我根本不知道他们13号给我算了旷工，而且开了书面警告处分，而且，13号那天的处分单子我根本没签，他们就给我办理了离职手续，我对解除劳动合同的处分有异议，主管到人事部说给我申辩的机会，但是到了人事部，人事部的人问我“这么摺咧是不是为了失业金？”然后就给我办理离职，这让我根本没有申辩的机会他们这种做法违法吗？我如果申请劳动仲裁，会赢吗？
合同纠纷
2012-04-09 21:57:30
共有3位律师解答
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可以申请劳动仲裁，如果单位违法解除劳动合同需要支付赔偿金。
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可以申请劳动仲裁，如果单位违法解除劳动合同需要支付赔偿金。
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可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
