我是2月22日上班，签订了一年合同，试用期2个月，3月1日上班时间内发生工伤，导致下嘴唇穿透，缝合10几针，门牙掉了一颗，另一个门牙松动，医生说要换两颗牙，公司已经申请工伤认定了，可是医药费公司都没报销，今天4月9日，我主管跟我说我试用不合格，让我不用上班了。。。可以通过法律途径起诉吗？还是去劳动部门投诉？
劳动纠纷
2012-04-10 13:55:54
共有8位律师解答
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需要按工伤程序处理，先尽快申请工伤认定，然后等伤情稳定进行劳动能力鉴定，根据工伤认定和劳动能力鉴定的等级、年龄、工资等计算赔偿数额。以此数额要求用人单位承担赔偿责任，协商不成的可以进行劳动仲裁维权。
具体情況可与我联系详细解答。 -
试用期公司不能随便解除合同，除非公司可以证明你不符合录用的条件。
你可以申请劳动仲裁 ，要求公司继续履行合同。 -
你可以申请劳动仲裁。建议先申报工伤认定，然后做伤残等级鉴定，最后协商不成提起劳动仲裁。如需帮助可与我联系。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
