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本人今年5月11号到该公司上班，说试用期为3个月，试用期后购买社保，上班几天已签劳动同合，到今7月22号，该公司说本人不符合贵公司要求，要将试用期提前到今月31号，被解雇了。本人是否可以追到赔偿？

公司企业

2010-07-26 13:28:41

如果确系不符合录用标准，可以提前三天通知解除劳动合同，且不用支付经济补偿金，如果没有正当理由解除，属于违法解除劳动合同，你可以选择要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金，单位应支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。这种情况下除支付工资外，还需支付相当于1个月工资的赔偿金。如满意，请采纳。
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