我司在劳动仲裁中被裁赔偿解除劳动合同金三个月。 原因是没能举证（申诉人）员工辞职表的原件，只有复印件和行政文员的书面证明此复印件是原件所复印而来的。有（申诉人）亲笔签名的与我司签定的合作协议的原件（劳务性质，以证明双方是自愿解除原劳动合同），仲裁委员会以原件没有盖公章为由不承认。 我司没有发出过任何解除与（申诉人）的书面通告，在（申诉人）离开公司两三周后，（申诉人）再回到公司时由保安要求他离开。 请问律师，这种情况我们是否有必要到法院起诉。
劳动纠纷
2005-05-08 21:21:01
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你好： 你公司没有发出过任何解除与（申诉人）的书面通告，在（申诉人）离开公司两三周后，（申诉人）再回到公司时由保安要求他离开。保安如果没有公司的授权，他敢吗？你公司如果认为没有解聘职工，应该补足工资，立即安排工作岗位。这样上诉还有希望。
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申诉人（员工）将他所写过的辞职审批表偷走了。
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不可能吧
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
